2021上海落户新政策,重点机构紧缺急需人才到底是哪些人?

积分落户服务站

2021-04-07

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摘要:2021上海落户新政策中提到的重点机构紧缺急需人才到底是哪些人?怎么看自己是否符合要求呢?

作为超一线城市的上海,2020年人口数量严控2500W。但居转户和人才引进每年仅两万左右的落户人数,由于人才政策本身是服务于城市发展需要的,数量管控只是他的副功能,所以说如果你是“人才”只要你符合人才落户的要求,基本上就能快速落户上海!那到底怎么看自己是否符合要求呢?

2021人才引进中的“人才”具体是指什么?

主要是指五大类、细分为18种的人才。

拓展阅读:2021年18类人才可以直接落户上海!附详细解读和申请攻略!

简单来说,就是具有高学历/重点机构/高级技能/机构核心骨干/特殊行业等人才,可以着重考虑该落户方式。

2021人才引进中“重点机构紧缺急需人才”如何判断? 

一、什么是“重点机构”?高新技术企业算吗?

人才引进重点机构,包括以下:
1.高新技术企业
2.高新技术成果转化项目承担单位
3.在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心
4.本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。
其中,高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内,用人单位可申请引进项目人员。
注:这些重点机构实行的是名单管理和动态调整,实在不清楚可自行询问用人单位人事,或者进行网上查询。

拓展阅读:如何确定单位是不是高新技术企业,附详细认定流程! 

二、哪些人是“急需人才”?

(1)符合本市明文规定的人才,且有一定的范围;
(2)由重点机构/单位推荐,区里认证的没有明确范围的紧缺人才。
1.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员
要求:
应具有1年以上(截至申报之日)相应工作经历
2.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干
3.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才
要求:
应属单位紧缺急需的核心业务骨干,且具有2年以上(截至申报之日)相应工作经历。

三、符合了重点机构的紧缺人才有社保基数的要求吗?

按照以往经验,重点机构的紧缺人才社保基数应不低于1.5倍,且对社保缴纳年限也有一定的范围要求!

拓展阅读:2021上海居转户政策放宽,社保缴纳应如何调整?

综上所需,只要你符合以上要求,你就是妥妥的“重点机构紧缺急需人才”,可以走人才引进落户通道!

 

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